安心して長く働ける環境
幸和商事では、従業員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられるよう、充実した福利厚生制度を整えています。身体の健康・生活の安心・キャリア形成の3つの観点から、従業員をサポートします。
生活を支える制度
社会保険、退職金制度、各種手当を整え、長く働ける土台をつくっています。
休みやすい勤務環境
完全週休2日制、年間休日120日以上を軸に、プライベートの時間も大切にできます。
資格取得を後押し
施工管理技士などの資格取得費用や講習会参加を会社がサポートします。
CAREER
制度だけでなく、日々の相談しやすさも大切に。
入社時研修から現場でのOJT、安全衛生研修、外部セミナーまで、経験に合わせて段階的に学べる環境を整えています。
各種社会保険・諸手当
| 社会保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険（全て完備） |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当／家族手当／役職手当／資格手当／現場手当 |
| 退職金制度 | 建設業退職金共済制度（建退共）／中小企業退職金共済制度（中退共） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
休日・休暇制度
| 休日 | 完全週休2日制（土日） |
|---|---|
| 祝日 | 祝日休み |
| 年末年始 | 12月29日〜1月4日（例年） |
| 夏季休暇 | 8月（4〜5日間） |
| 年間休日 | 120日以上 |
| 有給休暇 | 入社半年経過後10日付与（法定通り） |
| 特別休暇 | 慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休業 |
キャリア形成支援
資格取得支援制度
1級・2級施工管理技士など、業務に関連する資格取得のための受験費用・講習会費用を会社が負担。合格時には報奨金も支給します。
社内研修
入社時研修・OJT・安全衛生研修・技術研修など、職種・経験に応じた研修プログラムを実施しています。
外部研修・セミナー
業界団体・行政機関が主催するセミナー・研修への参加を積極的に支援。最新の技術・法令情報のキャッチアップを後押しします。
健康・働きやすさ
定期健康診断
年1回の定期健康診断を会社負担で実施。必要に応じて特殊健康診断も実施しています。
ストレスチェック
年1回のストレスチェックを実施し、心の健康づくりにも配慮しています。
残業削減の取り組み
ICT施工・デジタルツール活用により、現場書類作成の効率化を進め、残業時間の削減を推進しています。
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